Отпускът по майчинство е доста дълъг период от живота на млада майка. Първите години са най-важните за едно дете. Това е време на активно развитие и установяване на емоционална връзка със семейството. Ето защо всички майки, които са в отпуск по майчинство, се опитват да прекарват колкото се може повече време с детето си. Освен това е доста трудно да се съчетаят професионални дейности и кърмене. Уви, често през този период една жена губи квалификацията си и нейните умения и знания престават да отговарят на изискванията на непрекъснато развиващия се съвременен свят. Затова след постановлението за мама е трудно да се върне на предишната си работа и още повече - да си намери нова.
Пренасищането на пазара на персонал с млади специалисти прави задачата още по-трудна.
Ситуацията може да ви изглежда безнадеждна, но майките имат и някои предимства пред други професионалисти.
Често шефовете се страхуват от предстоящото напускане на млади служители в отпуск по майчинство. Но тъй като имате малко дете, е малко вероятно в близко бъдеще да отидете отново в отпуск по майчинство. Освен това младите майки, посветили година или няколко години на отглеждане на бебе, пропускат работа. Те са щастливи да се учат, имат чувство за цел, организация, работоспособност и охотно поемат нови неща.
Винаги помнете - всички правила имат своите изключения. Работодателят винаги се интересува от ефективен служител. Ако можете да го убедите в своята ефективност, тогава мечтаната работа определено ще бъде в джоба ви.
Елиминиране на конкуренцията Честно
За да получите работа, трябва да убедите работодателя, че е пред наистина ценен бъдещ служител.
- Напишете добро резюме и мотивационно писмо. Ако кандидатствате за творческа позиция, по-добре е да избягвате сухите и стандартни фрази в автобиографията. В края на краищата работодателят ще види автобиографията първо и ще зависи от създаденото впечатление дали ще бъдете поканени на интервю. Изобщо не е необходимо да се посочва семейното положение и присъствието на деца в автобиографията. Започнете, като ангажирате потенциален работодател с вашия професионален опит. Разкажете за децата, когато се срещнете. Не забравяйте да пишете мотивационни писма. Оригинално мотивационно писмо ще ви позволи да се откроите от тълпата други кандидати и често дори задължава вербовчика да се свърже с вас (фразата „Очаквам вашето обаждане“ работи в 80% от случаите).
- Търсене на информация. Опитайте се да разберете възможно най-много за организацията, за която обмисляте да кандидатствате, и изискванията за персонал. Трябва да можете да обясните защо се интересувате от работа в тази конкретна компания.
- Подгответе отговори на най-често задаваните въпроси в интервюта. Можете да планирате кратко, едноминутно самовъведение предварително, както често искат работодателите. Разкажете ни за вашето образование, предишно място на работа и хобита.
- Наблегнете на потенциала си. В края на краищата вероятно сте били отличен специалист преди отпуск по майчинство и сега ви трябва само малко практика, за да изчистите забравените умения. Но ако искате да компенсирате пропуските в знанията и отново „напълнете ръката си“ изобщо не е проблем! Важно е да покажете, че въпреки домашните задължения у дома, не сте загубили интерес към професията и кариерното израстване. Без значение колко зли или пристрастни на пръв поглед, персоналът на кадровия отдел не би ви се струвал, повярвайте ми - за тях е важно да затворят свободното място. Те се притесняват не по-малко от вас и наистина искат да намерят най-достойния служител. Затова се опитайте да възприемете интервюто като полезна и взаимноизгодна комуникация. Опитайте се да фокусирате вниманието на интервюиращия върху вашите професионални заслуги. Разкажете ни за новите професионални знания и умения, които сте придобили в отпуск по майчинство, какви книги ви вдъхновиха. Важно е да покажете, че въпреки много домакински задължения, не сте загубили интерес към професията и сте готови да посветите време на потенциален работодател.
- Кажете ни каква стойност можете да предоставите на компанията. Имате ли много свежи идеи, изгаряте ли от ентусиазъм и сигурни ли сте, че можете да бъдете страхотен служител? Интервю - време е да поговорим за това!
- Контролирайте ситуацията. Опитайте се да отговорите положително дори на въпроси относно негативните си качества. Ако работодателят се опитва да открие вашите слабости, оставете го да го направи, но не прекалявайте. Например не трябва да говорите в продължение на 30 минути за това колко трудно ви е да спите с малко дете и следователно винаги закъснявате сутрин ... Може да се спомене, че от време на време можете да закъснеете за 5-10 минути, но винаги сте готови да останете след края на работния ден и да работите закъснение / довършителни работи.
- Усмихвайте се и бъдете уверени. Положителното отношение помага за успешен разговор. Не забравяйте, че това е само разговор, а не строг изпит! Опитайте се да поддържате срещата си в спокойна, спокойна обстановка. Опитайте се интервюто да бъде максимално без стрес за вас и работодателя. Разбира се, това не означава, че трябва да се смеете от сърце и да отровите всички известни анекдоти. Но увереният поглед и усмивката определено ще ви помогнат да получите мястото, което искате.
- Обърнете внимание на външния си вид, преди да отидете на интервю. Официална прическа и облекло (например костюм или блуза с класическа пола), дискретен грим ще ви накара да изглеждате като бизнес жена. Не бива обаче да се прекалява, за да не се плашат потенциалните босове с прекалена строгост.
- Говори истината. Опитайте се да не прекалявате, показвайки най-добрата си страна. В крайна сметка всяка лъжа ще бъде разкрита. Можете леко да украсите реалността, но не бива да заблуждавате. По-добре е да решите твърдо колко време сте готови да отделите за работа (на пълен или непълен работен ден) и да си осигурите подкрепата на семейството си. Ако сте уверени, че вашите близки винаги ще ви помогнат с детето ви, ако е необходимо, няма да е трудно да убедите работодателя в това. Баби, бавачки, съпруг, детска градина - непременно кажете кой ще бъде детето ви през целия ви работен ден. Подгответе се и за въпроса кой ще гледа детето по време на болестта.
На интервюто е важно да сте напълно въоръжени - отпочинали, здрави и да излъчвате желание за ранна социална интеграция. Никога не се разстройвайте и не се отказвайте. Всяко неуспешно интервю ви прави по-опитни, което означава, че успехът е точно зад ъгъла!
Една от майките във форума споделя собствения си опит: „Отидох на работа след 3 години указ. За да увелича шансовете си да си намеря работа, умишлено написах фразата в автобиографията си: „Няма нужда от чести отпуски по болест, тъй като бавачка е с децата“. Защото останах с впечатлението, че жените с бебета са по-малко склонни да поемат работа, страхувайки се, че те винаги ще бъдат у дома си в отпуск по болест ... ”Този съвет може да ви бъде полезен, но само ако сте наистина сигурни, че децата няма се разболявате твърде често или имате някой да помогне.
Много е важно да си намерите работа, която ви харесва. Тогава детето все още ще има доволна и щастлива майка.
Пожелаваме ви успешно интервю и бърз кариерен растеж. И разбира се, не забравяйте за семейството и любимите си деца!
- 7 основни причини да не се страхувате да отидете на работа след отпуск по майчинство
- Лайф хакове за тези, които напускат декрета
- От постановлението за работа: 8 от вашите предимства пред останалите търсещи работа
